Большинство людей полагает, что дополнительное образование – это получение второго диплома о высшем образовании. Однако это не совсем верно. Попробуем разобраться, что же такое институт дополнительного образования.

Для работодателя дополнительное образование работников позволяет повысить производительность труда за счет повышения квалификации и профессиональной переподготовки сотрудников. При его получении повышается культурный уровень обучавшихся лиц, развиваются их способности.

Для работников система дополнительного образования дает определенные возможности адаптации к меняющимся условиям рынка труда. Необходимо отметить, что мотивы для его получения у людей зрелого возраста существенно отличаются от мотивации молодых людей и подростков. Мотивом может служить карьерный и профессиональный рост, повышение оплаты труда, приобретение новых знаний, получение более высокой квалификации, смена рода занятий. Несомненно одно − главным мотивом является профессиональный интерес.

Обучение реализуется в различных формах: различные курсы, в том числе направленные на повышение квалификации, стажировка, переподготовка специалистов, второе высшее образование.

В условиях кризиса обучение другой специальности, повышение профессионального уровня являются своеобразным вложением капитала. Высокий профессионализм, дополнительные навыки, самосовершенствование, нацеленность на карьерный рост − все это, несомненно, оценит работодатель.

Заочное обучение замечательно подходит для получения дополнительного образования и имеет при этом ряд преимуществ.

•    Во-первых, цена обучения значительно ниже, чем при получении очного образования. В условиях нестабильной экономической ситуации это очень значимый фактор.

•    Во-вторых, обучаться заочно можно и без отрыва от основной работы.

•    В-третьих, нагрузка на обучающегося в разы меньше, однако при этом необходимо гораздо больше заниматься самоподготовкой.

При дополнительном обучении важно не превращать этот процесс в погоню за дипломами, сертификатами и другими бумажными носителями. Ведь наличие большого количества дипломов не свидетельствует о высоком профессионализме их обладателя, если бумаги не подкреплены реальными знаниями и навыками в выбранной сфере. А если образование получено в разных сферах, не соприкасающихся друг с другом, то это может свидетельствовать о том, что соискатель на должность не определился со своими предпочтениями.